派遣会社でブラックリストって実際にあるのか疑問に思いませんか。
このページを読むとこんなことがわかります。
製造業の派遣でブラックリストは実際にあるのか
製造業の派遣でこんな場合はブラックリストに入ってるかも
製造業の派遣でブラックリストに入ったらどうなる
もくじ
製造業の派遣でブラックリストは実際にあるのか
製造業の派遣に限らず、派遣会社にはブラックリストがあると噂で聞いたことはありませんか。
私は数社の派遣会社で営業と派遣管理の業務経験がありますが、実際に派遣会社でのブラックリストはあるのかというと、
「ブラックリストではないですがそのような記録は実際に存在します。」
派遣会社では派遣会社によって項目・記録方法は違いますが派遣社員の
- 勤怠記録
- クレームがあったか、どんな内容か
- どんな辞め方をしたか
- 何か問題は起こしてないか
などデータとして記録しています。
このデータは社内では採用担当、営業担当、派遣管理担当者などは自由に閲覧できるようになっています。
これは自社内での共有なので派遣業界内で共有しているといったことはありません。
A派遣会社で悪い記録が残っていてもB派遣会社ではその事実は知りません。
その派遣会社だけです。
では製造の派遣会社ではどんな時にこのデータを利用するのか。
それは、製造業の派遣では一度辞めた派遣社員が再入社するケースが良くありますが、その時このデータを使用しています。
このデータを『採用』か『不採用』の判断に使うこともあります。
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製造業の派遣でこんな場合はブラックリストに入っているかも
製造の派遣会社でいわゆる”ブラックリスト”に入る人はこんな人です。
- 勤務状態が悪かった(欠勤、遅刻などが多い)
- バックレた
- 自分の都合で勝手に退職日を決めて短期間で退職した
- 派遣営業(管理)に対しての態度が異常に悪かった
- クレームが多かった
- 何かしらの会社に迷惑をかける問題を起こした
- 顧客からの評価が著しく低く終了になったことがある
これに当てはまる人はまず”ブラックリスト”に入っていると思ってください。
例えば「欠勤が多くて終了になった」とか「バックレた」など普通に考えて社会人としてありえないですよね。
しかも、このような行為をすることによって派遣会社や派遣先に多大な迷惑をかけていることになります。
このような行為をしている裏で派遣営業(管理)担当者がどれだけ頭を下げて謝罪していることか。
そんなことを平気でする人ってわかってて、再応募して来てもわざわざ再雇用する必要はないですよね。
派遣会社としてはリスクしかないですから当然です。
派遣管理担当者に中には、「あんなことしておいてよく再応募してこれるね」と言う人もいます。
そういう時は残念ですが他の派遣会社に応募するしかないです。
あきらめましょう。
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製造の派遣でブラックリストに入ったらどうなるか
製造の派遣会社で”ブラックリスト”に入ったらどうなるか。
それはズバリ、
「二度とその派遣会社へ再入社は出来ません」
以前在籍していた派遣会社へ再度応募したけど不採用になった。
という人は過去に何かしらその派遣会社に迷惑をかけたことがないか思い出して下さい。
製造の派遣会社は基本的に再応募者は大歓迎ですが、問題を起こして退職した応募者は大迷惑です。
そういえば、「次の仕事が決まったから派遣期間途中ですぐ辞めたことがあった」といった思い当たることがあったらまずそれがデータとして残っています。
そういう行為をしていれば、派遣会社としては”危険人物”として記録されているので、まず採用されることないです。
当時の担当者がいる場合は、再応募者について面接担当者から問い合わせがくる場合がありますがその時は、
「その応募者は過去にこんなことをしたので不採用にしてください」
と回答します。
なので、自分で何か思い当たることがあって、不採用になった場合は”ブラックリスト”入りしていると思った方がいいです。
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製造業の派遣でブラックリストになる人のまとめ
製造の派遣でブラックリストになる人のまとめですが、派遣会社では”ブラックリスト”というものはありませんが、良くないことをしたデータは残しています。
大手などの規模が大きい派遣外会社であれば、ほぼどの派遣会社でもデータを記録していると思って下さい。
A派遣会社で「バックレて辞めた」
↓
B派遣会社に入社して「仕事が面倒くさくて欠勤が多くて終了になった」
↓
C派遣会社に入社して「次の仕事が決まったので１週間後に辞めた」
こういった場合、A社、B社、C社には二度と再入社は出来ないでしょう。
そういうことを繰り返しているとどんどん再入社出来る派遣会社は減っていきます。
待遇面や各種条件がいい派遣の求人の多くは規模の大きな派遣会社です。
そこで上に書いたような、派遣会社や派遣先などに迷惑をかけて辞めていくと段々条件の良くない求人にしか応募出来なくなります。
自分で自分の首を少しずつ絞めていくことになります。
派遣会社の”ブラックリスト”に載らないためには、
- 欠勤、遅刻などしないようにする
- バックレたりしないで正規の退職ルールに従って退職する
- 自分の都合で勝手に退職日を決めて退職しない
- 派遣営業(管理)に対して、大人の常識的な対応をする
- 気に入らないとすぐ派遣会社にクレームを言うことをしない
- 何かしらの会社に迷惑をかける問題を起こさない
- 顧客からの低評価にならないために仕事を頑張る
といった行動を心掛けましょう。
前にも書きましたが、製造業の派遣の場合基本的に再応募は大歓迎です。
派遣会社によっては再入社で手当てが出るところもあります。
前に在籍していた時の勤務状態や派遣先からの評価が良ければ、より条件の良い仕事を優先して紹介されることもあります。
過去に”ブラックリスト”入りするような言動をしたことのある方は、次からは「ぜひまたうちの派遣で働いて下さい」と言われるような行動をとりましょう。
自分で退職手続きや連絡をするのが面倒な場合は退職代行がおすすめです。
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