４０代で製造業で派遣で働こうと思った時疑問や不安ってありませんか。
このページを読むとこんなことがわかります。
製造業(工場)の派遣で４０代でも働ける求人はどんな求人か
製造業(工場)の派遣で４０代未経験でも働けるのか
製造業の派遣で４０代は厳しいのか
もくじ
製造業(工場)の派遣で４０代でも働ける求人はどんな求人か
まず製造業(工場)の派遣で４０代でも働ける求人ってどのくらいあるのか。
それは、
４０代でも働ける求人自体は結構あります。
ネットやチラシ、求人誌などの広告で出ている求人の７割くらいは４０代でもOKです。
ただし、条件があります。
実際に４０代でも働ける求人となると、
- ４０代前半か後半か
- どんな経歴か
- 製造経験はあるか
- 交代勤務は可能か
で働ける求人は大きく変わります。
この中でも、
- ４０代前半なのか後半なのか
- 製造経験はあるのか
この２つはかなり重要になってきます。
『４０代前半で、あまり転々と職を変えていなくて、製造経験が豊富で、交代勤務も可能プラス全国どこでもOK』
である人なら、４０代でも働ける求人ほぼすべて応募できて採用になる確率はかなり高いです。
ただ、こういった方は実際少ないです。
私が製造業専門の派遣会社で面接をしていた時は
- 製造経験は豊富だけど転職が多すぎる
- 交代勤務だけは不可
- 地元から出れない
といった何かしらの制約やマイナス要素がある方が多かったです。
この制約やマイナス要素によって４０代でも働ける求人はグッと減ります。
これらが２つ３つと増えるとさらに働ける求人は減ります。
制約というか条件やマイナス要素があまりにも多いと面接の時点でお断りとなります。
ただ、製造業の派遣は会社によって採用基準に幅があるので、A社はダメだったけどB社は採用になったというケースは普通にあります。
１社がダメだからといってあきらめずにどんどん受けてみることをおすすめします。
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製造業(工場)の派遣で４０代未経験でも働ける求人
次に製造業の派遣で４０代未経験でも働ける求人についてです。
４０代で未経験の場合、製造経験者よりも採用される確率は下がりますが、求人はそこそこあります。
ネットやチラシ、求人誌などの広告で出ている求人の半数くらいは４０代未経験でもOKです。
ただし、４０代でも
- 前半なのか
- 後半なのか
で採用される確率は大きく変わってきます。
派遣であっても４５歳を過ぎると受け入れてくれる派遣先企業がグッと減ります。
特に未経験であれば、仕事以前に交代勤務についていけないんじゃないかと心配されて不採用になるケースが多くなります。
それは製造業での派遣の場合、どちらかというと体力を使う業務が多いので実際
- 交代勤務に体がついてこない
- 疲れがなかなか取れない
といった理由で、４０代後半以上の年齢で退職される方がとても多いからです。
退職されるほとんどの方は、面接時に
「交代勤務大丈夫です！」
「がんばります！」
といってこちらも信じて採用しますが、結局多くの方が退職に至ります。
現在４０代後半で製造未経験で応募する際、どうしても給与に目が行ってしまうと思いますが、
- 規則正しい交代勤務の仕事
- 日勤だけの仕事
- 体力に負担のかからないような仕事
を出来るだけ選ぶようにした方がいいです。
でないと数か月後にはまた転職活動をすることになる可能性が高くなります。
ちなみに給与が高い求人っていうのは、それだけ体力的にハードだとか、資格や特定の経験・技能を求めるといった何かしらの条件があります。
製造業(工場)の派遣で４０代は厳しい！？
製造業の派遣で４０代の現実ですが、私が５年以上の派遣管理担当だった時の経験から、
４０代は働ける求人数の分岐点の世代
だと思います。
それはどういうことかと言うと、経験者か未経験か等の条件もありますがおおよそ４５歳が製造現場での求められる人材の年齢的な線引きが多いということです。
４５歳以上OKという求人自体がかなり減ります。
４０代前半と比べて４割くらいは少なくなります。
これは、前にも書きましたが本人が４０代後半でいくら「体力に自信があります」といっても、その前に数多くの４０代後半で脱落していったという事実があるからです。
派遣先企業としては１歳でも若い人材を求めます。
体力的な問題のほかに、年下から教育や指示を受けることや、場合によっては叱責されることもあり企業側で年齢が高いと使いづらいという理由もあります。
自分よりも１０も２０も若い社員からあれこれ指示を出され、出来なければ失笑されたりということも珍しくはないです。
私も実際派遣社員として製造現場で働いた時、そういう経験をしました。
ただ、その後仕事で挽回しましたが。
製造業の派遣で４０代でも簡単に稼げるんじゃないかと思っている方は、一度よく検討した方がいいです。
入ってから痛い目にあいます。
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製造業(工場)の派遣の４０代 厳しい現実のまとめ
製造業の派遣の４０代 厳しい現実のまとめですが、どちらかというといろいろな面で正直厳しいです。
- ４５歳以上就業可能の求人が少ない
- ４０代で製造未経験は採用される確率が低くなる
- 自分の希望の条件通りに採用されにくくなる
- 経歴によっては面接で即不採用になる可能性が高くなる
といった感じです。
これまでネガティブな現実ばかりを書いてきましたが、４０代でもまだまだチャンスのある求人もわずかですが存在しています。
どんな求人かというと、
- 人材が集まりにくい地域
- 医療関係などの景気に左右されにくい業界
- 体力的ではなく頭を使ったりする業務が多い
といった求人です。
私が実際に派遣管理として受け持っていた製薬メーカーでは、慢性的に人材が集まらなくて非常に困っていました。
その会社は誰もが耳にしたことがある大手製薬メーカーですが、工場のある地域が人口が少なく地元での採用に苦戦していました。
採用の条件や待遇はそこそこよかったです。
- 年齢４９歳までOK
- 未経験もOK
- 社宅(普通のアパート)完備
- 医療関連なので景気に左右されない
- 正社員登用制度がある
このような求人もあります。
他県でも就業可能な人に限定されますが、こういう求人はかなりねらい目です。
そこの派遣先では４０代の人達もバリバリ頑張ってました。
といっても肉体労働系の仕事ではなかったので、体力的にはかなり楽な現場でした。
４０代で派遣に応募して、経歴や年齢などで不採用になることが多くなると思います。
でも、派遣会社は腐るほどあるので、次々と応募していけば採用になる派遣会社があるはずです。
だた、ここで一つアドバイスですが、５０代になると派遣でも受け入れ先はかなり限られてきます。
ネットやチラシ、求人誌に出ている求人の１割以下になります。
製造経験があろうがなかろうが応募してもほぼ不採用です。
なので、４０代で派遣で働いている間に次を考えた方がいいです。
- 派遣先の登用制度で社員を目指すのか
- まったく違う業界へ転職するのか
- 自分で事業を始めるのか
４０代でも厳しいのですから５０代は悲惨です。
４０代のうちに将来をしっかり考えておいたほうがいいと思います。
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