５０代で製造業で派遣で働きたいと思った時、不安や疑問ってありますよね。
このページを読むとこんなことがわかります。
製造業(工場)の派遣で５０代でも働ける求人はどんな求人か
製造業(工場)の派遣で５０代未経験でも働けるのか
製造業の派遣で５０代は現実厳しいのか
もくじ
製造業(工場)の派遣で５０代でも働ける求人はどんな求人か
まず製造業(工場)の派遣で５０代でも働ける求人ってどのくらいあるのか。
それはズバリ、
５０代でも働ける製造業の派遣求人はほぼないと思った方がいいです。
５０代でもOKな派遣の求人は、ネットやチラシ、求人誌などの広告で出ている求人の１割以下です。
現実は相当厳しいです。
それでも、５０代でも働ける求人自体はあります。
それはどんな求人か、
- 急な生産増によりとにかく人材が欲しい企業
- 期間限定で誰でもできるような簡単な作業の現場
- 作業環境があまり良くなくて離職も多い現場
のような求人です。
特に急な生産増加による求人については、
- 年齢不問
- 給与もそこそこ良い
- 社宅完備
といった良い条件で募集している場合が多いです。
ただし、急な生産増というだけに、
- ある程度期間が初めから決まっている
- 生産が増加した部分が充足すれば終了となる
という求人がほとんどです。
まず長期で働けるというのは無いと思った方がいいです。
要は単純に使い捨ての派遣雇用です。
特殊な資格や技能があれば活躍できる求人はありますが、資格も技能も何もなくただずっと派遣社員として働いてきたという人は５０代になったら仕事はまず無いと思った方がいいです。
冷たいようですがこれが現実です。
それでも、製造業の派遣として働きたい場合は、何社でも受けてみるべきです。
タイミングよく数少ない、旬な求人に当たる可能性も十分にあります。
派遣会社の求人は常に動いています。
なので、応募した時は５０代向けの求人がなかったとしても、１か月後に出てきたりします。
あきらめずにトライし続けることが大切です。
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製造業(工場)の派遣で５０代未経験でも働ける求人
次に製造業の派遣で５０代未経験でも働ける求人についてです。
これは前にも書きましたが、
- 急な生産増によりとにかく人材が欲しい企業
- 期間限定で誰でもできるような簡単な作業の現場
- 作業環境があまり良くなくて離職も多い現場
といった求人であれば未経験でも受け入れ可能です。
これも前に書きましたが、このような求人は
- 年齢不問
- 給与もそこそこ良い
- 社宅完備
といった良い条件で募集している場合が多いですが、
期間限定もしくは生産が落ち着いてきた時点で終了となる求人です。
安定して長く勤務できる求人は５０代で製造業の派遣ではまず無いと思った方がいいです。
単純に今忙しい時だけ必要な人材ということです。
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製造業の派遣で５０代は厳しい！？
製造業の派遣で５０代の現実ですが、私が５年以上の派遣管理担当だった時の経験から、
何度も書いている通り普通に働ける求人はまずないです。
派遣先の現場担当者としても、５０代での応募者となると、
- 現場として使いづらい
- ５０代で派遣ということは仕事があまりできないのでは
- まず交代勤務についてこれないだろう
- 若い社員からの指示をちゃんと聞かないんじゃないか
とネガティブな方向に考えて敬遠されます。
ただ、
- ５０代前半
- 製造経験がかなりある
- 交代勤務も経験がある
- 待遇面での譲れない条件などがない
といった方であれば営業担当の交渉次第で取引している派遣先へ何とか入れてもらえることがあります。
本来なら４０代までだけど、製造経験が豊富で交代勤務もできて人柄も問題ないといった場合、派遣営業としもなんとかしてあげたいと思うと直接現場に交渉したりします。
私が派遣管理の時に実際にありました。
派遣先の現場担当者といい関係が出来ていれば５０代でも入れてくれることがあります。
そのように口利きで紹介してもらうには、面接時の服装や態度がとても重要になります。
ほんの少しのところで、紹介される人されない人が決まったりします。
派遣の面接といえど、面接担当にしっかり見られていることを覚えておきましょう。
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製造業の派遣の５０代 厳しい現実のまとめ
製造業の派遣の５０代 厳しい現実のまとめですが、正直本当に厳しいです。
それはなぜか。
前に書いたことと被るところもありますが、
- 現場から見ると若い社員が多いので使いづらい
- ５０歳以上でも受け入れ可能な企業自体かなり少ない
- 年齢的に作業やシフトについていくのが厳しいと思われる
- ５０代で派遣社員となると仕事が出来ないと思われる
といった理由があげられます。
特に現場からよく聞くのは
- 現場から見ると若い社員が多いので使いづらい
- 年齢的に作業やシフトについていくのが厳しいと思われる
という２つです。
仕事以前に交代勤務についていけずに退職となるパターンもかなり多いです。
普通に会社で正社員として勤務していれば５０代になれば、大概は何かしらの役職がついていると思います。
そういった経験が何もなく、５０代になって一現場作業員として働く場合、まずこの人大丈夫かなという目で見られます。
現場としては正直１歳でも若い人材を欲しがります。
５０代で普通に現場で派遣社員として働いてきた方だと、若い人と比べて何か有利な点はあるのかといった感じで見られます。
極端な話、現場での作業員であれば新卒の１０代、２０代の方が仕事ができると思われます。
私が以前４０代で転職活動していた時に面接でそのように言われました。
「あなたの経歴だと若い人でもできますよ」と。
この時はかなりショックでしたが事実です。
企業としては派遣という労働力のサービスを利用する場合、
- 若くて
- 行動的で
- 素直な
人材を欲しがります。
それでも製造業の派遣で頑張りたいと思う方はあきらめずに派遣会社をいろいろ受けてみてください。
また、「そんなに厳しいならほかの仕事を考えるか」と思った方は、違う業種や職種、もしくは自分で独立して何か始めるかといった別な道を検討してみましょう。
- ５０代でも大歓迎という仕事はありますし
- 雇われない働き方というのも今はいろいろ選択肢があります
から。
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