製造業(工場) の派遣は地獄！と感じた方へ経験者が解決法を教えます

「工場の派遣ってきついしほんと地獄！」

「工場の派遣って社員のパワハラがひどくて地獄だ！」

工場の派遣で働いて地獄だと思ったことありせんか。

このページを読むとこんなことがわかります。

工場(製造)の派遣でどんな時地獄だと感じるか

工場(製造)の派遣で地獄だと思ったらどうするか

工場(製造)の派遣で地獄と思った時の解決方法

工場(製造)の派遣でどんな時地獄だと感じるか

製造業で派遣社員として働いていると

「ライン作業がきつい！地獄だ！」

とか

「社員のパワハラがストレスで地獄だ！」

と何かしら地獄に感じることがあると思います。

人によって何が地獄に感じるのかは違います。

よくあるのが

業務内容がつらく、きつくて地獄だと感じた
正社員からのパワハラで地獄だと感じた
休出や残業の強制で地獄だと感じた
仕事内容が単調すぎて地獄と感じた

ではないでしょうか。

まとめると地獄だと感じるのは主に3つになると思います。

業務内容に関わる地獄
社員の言動などに関する地獄
職場の環境に関する地獄

一つずつ説明しましょう。

業務内容に関わる地獄

製造の業務はいろいろありますが、きつい・つらい・地獄だと感じる内容で多いのは次の作業です。

体力勝負の自動車のライン製造業務
ずっと一つの製品を検査する業務
単調な作業の製造業務

体力勝負の自動車のライン製造業務

自動車のライン製造業務はきつくて地獄だと感じる作業の花形だと思います。

自動車のライン製造経験がある派遣社員から、

「一日中筋トレをしているみたいです」

と聞いたことがあります。

休みの日は疲れてほぼ寝てると聞いたこともあります。

配属初日に昼休み中にいなくなったという話も聞いたことがあります。

なので自動車のライン製造は退職もバックレ率も高いです。

当然在籍期間は他の派遣の工場よりも短いです。

ただし、自動車のライン製造業務がすべて地獄ではありません。

実はメーカーや作業工程などによってはきつくない業務もあります。

ずっと一つの製品を検査する業務

流れてくる製品を一日中検査するのも地獄だと感じる人もいます。

イスに座ってずーっと一点を見なければいけないので

眠くなるし

時間が経つのが遅く感じるし

じっとしていられない人には地獄に感じると思います。

このような検査業務で働いている派遣社員からよく聞くのは

「○○さん毎日来てからずっと検査しないで寝てます」

といった苦情です。

仕事をしに来てるじゃなく寝に来てる人が結構いるんです。

確かに座ってじっと一点を見るだけだと眠くなりますよね。

ただ中には、

「一つの業務に集中できるので苦痛じゃないです」

という人もいます。

単調な作業の製造業務

製造業務で多いのが単調作業です。

実際私もパン工場で働いたとき、

パンにゴマを振りかけるだけ

ケーキのスポンジの型を流すだけ

といった延々と続く単調作業に苦痛を感じました。

私にとっては地獄でした。

その時

「こんな仕事は長くやるもんじゃないな」

と思いました。

ただ、この単調な作業も

「何か一つの単調な作業は集中できるから好き」

と思う人もいます。

社員の言動などに関する地獄

「社員が見下した態度で言い方も冷たい」

「1回で覚えないと叱られる」

「自分には甘いのに派遣には厳しい」

「教わってない業務でミスすると叱られる」

現場の派遣社員からよく聞く正社員の困った言動です。

私も実際に経験がありますけど、ほんとイラっとしますよね。

現場の正社員のパワハラやモラハラなどが原因で、

精神疾患になったり

退職することになったり

というのが少なくはありません。

ただ、メーカーでは年々このハラスメントに厳しくなってきています。

注意や指導をしても改善されない社員には

配置換え(左遷)

降格処分

といった厳しい処分が下りることもあります。

職場の環境に関する地獄

「毎日ほぼ強制の残業がある」

「製造に追われていて現場全体がピリピリしている」

など職場の環境で地獄に感じることもあると思います。

この職場の環境での苦痛に大きなストレスを感じて出勤できなったり、退職することになったりするケースが少なくはないです。

職場の環境が悪ければ毎日出勤するのが苦痛になるのは当然ですよね。

辞めたくなるのも当然です。

工場(製造)の派遣で地獄だと思った時の解決方法

さまざまな地獄と思う項目を紹介してきましたが、実際につらくて苦痛で地獄に感じたらどうするか。

解決法はあるのか。

それは

解決法はあります。

それはまず

派遣会社の担当へ相談してみる

現場の上司に相談してみる

のどちらかです。

その上で

業務内容が苦痛で地獄だと思ったのであれば

別な工程へ異動させてもらう

別な作業へ変更させてもらう

退職する

のどれかになると思います。

社員の言動などで地獄だと思った場合は

上司に言動について指導してもらう

別な班に異動させてもらう

退職する

職場の環境で地獄だと思った場合は

別な部署へ異動させてもらう

退職する

のどれかだと思います。

退職と書いていますが、その工場は退職になっても派遣会社によっては別な工場に異動させてくれるところもあります。

ここで注意してほしいのは、地獄に感じたからと言って

バックレたり

自分で勝手に退職する

ことは絶対にやめましょう。

やった場合その派遣会社のブラックリスト入りします。

そして二度と再入社できません。

職場に行くのが苦痛であれば

有給など使用して休みながら最終出勤日まで行く

病院から診断書をもらって提出して退職する

などやり方はいろいろあります。

派遣会社の担当者はいろいろ知恵を持ってるので相談してみてください。

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また、現場の正社員の言動などであまりにも頭にきた時の効果的な対処法があります。

それは

派遣先の会社の内部通報に連絡する

「労基署に相談に行きます」と言う

ことです。

パワハラやモラハラなどは現場で解決するのが難しい場合もあります。

そんな時は”内部通報制度”や”内部相談制度”を利用してみてください。

ほとんどのことが解決してもらえるし、やった側の社員にも”処分”などのダメージが行きます。

ルールに則った仕返しです。

あと、

「労基署に相談に行きます」

というフレーズもかなり効果があります。

なぜかというと、現場や総務では労基署に知れると面倒になると思って嫌がるからです。

別に本当にいかなくてもいいです。

言っただけで解決してくれる確率はグンと上がります。

それでもダメなら本当に労基署へ行けばいいんです。