工場(製造)の派遣に落ちた方へ元派遣営業が落ちた理由と採用される方法を解説します

「工場の派遣の面接で落ちたんだけどなぜ？」

「工場の派遣で落ちないためにはどうしたらいいの？」

このような経験をされたり疑問に思ったことありませんか

このページを読むとこんなことがわかります。

工場(製造)の派遣で落ちた理由とは

工場(製造)の派遣で採用される方法とは

工場(製造)の派遣で落ちた理由とは

今これを読んでいる方は工場の派遣の面接に落ちた方でしょうか。

「工場の派遣の面接ってほぼ採用されるんじゃないの？」

「なんで落ちたか意味が分からないんだけど」

と思ったりしませんでしたか。

工場(製造)の派遣の面接は

正社員の求人

事務派遣の求人

などと比べるとかなり受かりやすいです。

でも、

応募した人全員が受かるわけではありません。

「じゃあどんな人が落ちるの？」

と思いますよね。

工場(製造)の派遣でおちた理由はまず大きく２つに分かれます。

本人に理由があって落ちる場合

派遣会社に理由があって落ちる場合

です。

さらにこの2つそれぞれに落ちる理由があります。

本人に理由があって落ちる場合は

スキル不足
採用基準に満たない要素がある
過去の経歴
応募時や面接時の態度
採用禁止事項に当てはまる

などが考えられます。

派遣会社に理由があって落ちる場合は

採用条件が合わない
紹介できる求人がない

が考えられます。

では一つずつ説明しましょう。

本人に理由があって落ちる場合

スキル不足で落ちた

派遣会社では面接時に履歴書などで今までの職歴を確認します。

ここで不採用となる場合があります。

それはどんな理由かというと、

経歴が企業が求める能力と合わない

そもそも製造で働けるレベルではない

などです。

派遣先企業では未経験でも大歓迎という所とそうでない所があります。

未経験不可の企業は求める経験が、

同業種の経験がある人

製造経験が3年以上ある人

など基準があります。

その派遣先企業が求めるスキル(能力)がない時点で不採用となります。

ただ、応募した求人は不採用でも未経験OKとか基準がゆるい求人があれば、別な求人を紹介してくれる場合があります。

採用基準に満たない要素で落ちた

派遣会社では面接時に、その会社独自のテストを実施します。

テストといっても学生時代にする学力テストではなく、主に２つの項目を見るテストとなっています。

その２つというのは

作業の正確さ、スピードを見るテスト

性格を検査するテスト

です。

この2つのテストで作業の適正と、どんな性格や精神状態かを見ます。

それぞれに採用基準があり、基準以下だと不採用になる確率が高くなります。

中でも性格テストを重視していて精神に異常がないかを見ています。

この2つのテストは結構正確に結果が出るので、受ける際は適当な回答はしない方がいいです。

過去の経歴で落ちた

これまでの職務経歴で落ちることもあります。

不採用になるのが最も多い経歴は

短い期間で転職を繰り返している

場合です。

当然ですが転職が多いということはすぐ辞めると思われます。

派遣で転々としている場合も同じです。

派遣で転職を繰り返している人に理由を聞くとほとんどは

「期間満了での退職です」

と回答しますが、こんなウソはすぐに見抜かれますし悪い印象を与えます。

それはなぜか

短い期間で終わる求人は少ない

短い期間で終了したというより終了させられた

と思われるからです。

イコール本人に問題があるんだなと思われます。

採用担当者は何百、何千人と面接をしています。

なのでうそをついてもすぐに見抜かれます。

応募時や面接時の態度で落ちた

製造派遣での応募や面接の際に態度や服装など

本当に採用されたいの？

と思うくらい常識から外れた人がいます。

不採用になる態度の例を挙げると

不機嫌そうでぶっきらぼう

威圧的

積極性がない

会話が普通にできない

といった感じです。

面接官に口答えをする人もいますが論外です。

「落とされに来たの？」

とさえ思ってしまいます。

服装についても見られています。

製造の派遣ではあまりこだわりはないところが多いです。

しかしジャージ姿などあまりにもラフな格好だと

「この人大丈夫？」

と思われます。

一般的な常識が無い人なんじゃないかと思われるからです。

不安な人はスマホで

面接時の受け答え

面接時の服装

を検索してみてください。

採用禁止事項に当てはまり落ちた

「採用禁止事項に当てはまり落ちたってどういうこと？」

と思いますよね？

製造の派遣会社では採用NGの基準があります。

これに当てはまったら不採用というものです。

それは持病や過去の履歴などいくつかの項目があります。

一例を挙げると

犯罪歴がある

てんかんやヘルニアなど製造に不適な持病がある

などです。

この中で持病による不採用が結構あります。

例えばヘルニアの持病があり、派遣会社の面接が全然採用にならない場合は確実に持病が原因です。

禁止事項に当てはまって不採用になっても面接官は理由を教えてくれないと思います。

なのでご自身で持病があって不安な方は応募時や面接時に確認してみましょう。

派遣会社に理由があって落ちる場合

条件が合わなくて落ちた

派遣会社によって扱っている求人は様々です。

年齢制限なし

製造経験不問

女性もOK

日勤のみか夜勤のみか選べる

といった条件のかなりゆるい求人もあります。

ただ、そういった求人は多くはありません。

何かしらの条件が付きます。

製造経験者は45歳までOK

製造未経験者は40歳まで

男性のみ

交代勤務も可能な人

といった感じです。

そのため、人物的には採用したいと思っても紹介できる求人が無く不採用となることもあります。

紹介できる求人がなくて落ちた

「紹介できる求人が無くて落ちるって何？」

と思いますよね。

これはたまにあるのですが、わかりやすく説明すると希望している求人が無いということです。

製造の派遣の求人でたまにあるのが、

”勤務地○○市といった近所の求人を見て問い合わせすると実際には無かった”

といった現象です。

これは求人をよく見ると、

勤務地○○市ではなく面接地○○市となっています。

とても紛らわしいですよね。

派遣会社ではわざとそのような求人を出しています。

それはなぜか。

勘違いしての問い合わせでも採用になることがあるからです。

要は一人でも多くの派遣社員を採用したいからなんです。

面接地が地元なだけであって、実際に仕事(求人)は無いので地元希望の人は採用になりません。

製造の派遣の求人を見るときは勤務地なのか面接地なのかよく確認しましょう。

工場(製造)の派遣で採用される方法とは

これまでは工場(製造)の派遣で落ちた理由を説明してきましたが、ではどうしたら採用されるようになるかを説明します。

最初に結論を言うと単純に、

落ちた理由の逆をやればいいんです。

おさらいですが、工場(製造)の派遣で落ちた理由は２つに分かれます。

本人に理由があって落ちる場合

派遣会社に理由があって落ちる場合

です。

本人に理由があって落ちる場合は

スキル不足
採用基準に満たない要素がある
過去の経歴
応募時や面接時の態度
採用禁止事項に当てはまる

などが考えられますと説明しました。

派遣会社に理由があって落ちる場合は

採用条件が合わない
紹介できる求人がない

が考えられますと説明しました。

この逆のことをやることで採用の確率を上げる方法を説明しましょう。

ただし、”採用禁止事項に当てはまる”場合など根本的に修正不可能な項目は除きます。

本人に理由があって落ちる場合の攻略法

スキル不足で落ちた場合の攻略法

スキル不足で落ちた場合の理由は、

経歴が企業が求める能力と合わない

そもそも製造で働けるレベルではない

などですと書きました。

では採用されるようにするにはどうすればいいか、それは

自分の経歴やレベルでも働ける求人が無いか聞いてみる

ことです。

派遣会社はいろいろな求人を持っています。

応募した求人では採用は厳しくても、もっとハードルの低い求人もあります。

「他の求人でもいいので自分が働ける求人を紹介してください」

といえば紹介してくれる可能性はかなり上がります。

ただし、注意点があります。

それは自分が決めた条件をゆるめることです。

例えば

時給○○○○円は欲しい

2交代勤務のみ希望

といった項目です。

この自分が決めた条件をゆるめることで初めて他の求人の紹介が可能となります。

ただ、条件をゆるめることで生活に支障をきたす場合は無理しないでください。

採用基準に満たない要素で落ちた場合の攻略法

採用基準に満たない要素で落ちた場合のところで派遣会社独自のテストを実施しますと書きました。

ここでの攻略法ですが、シンプルに

次々別な派遣会社に応募してみること

です。

テストの基準は派遣会社によってさまざまです。

傾向としては大手は厳しめで中小になるほどゆるくなります。

なので、条件のいい大手から順に応募していけば採用になる可能性は上がっていきます。

多少の精神疾患でも採用してくれる派遣会社もあります。

あきらめずに採用されるまで応募していきましょう。

過去の経歴で落ちた場合の攻略法

これまでの職務経歴で落ちることもありますと書きましたがこの場合の攻略法は何か。

それは

短い経歴でも嘘はつかない

短すぎる経歴は履歴書に書かない

ことです。

派遣で転職を繰り返している人に理由を聞くとほとんどは

「期間満了での退職です」

と書きましたが、面接担当者からすると、

これは嘘ついてるか能力が低いかのどちらかだな

と判断されてしまいます。

こういう場合は正直に書くことが重要です。

ただ、転職が多すぎる場合それだけだとかなり不利です。

なのでこんなふうに理由を変えて書くと悪い印象は緩和されます。

「A社は期間満了でした」

「B社は業務が大変ハードで肉体的についていけなかったため退職しました」

「C社は入社後に当初の条件と違っていて改善されなかったため退職しました」

「D社は単純作業の繰り返しで腱鞘炎になってしまって終了となりました」

ここで重要なのはすべて派遣先のせいにしないで自分でも悪かったこともある。

と素直になることです。

以前こんな人がいました。

応募時の経歴が3社

うちすべてがパワハラで退職

面接していても笑顔が無い

ツンツンしたきつめの印象

そして入社してしばらくすると、

職場のメンバーと合わないという理由(ハラスメントを受けた)でほかの工場へ異動の希望がきました。

その後希望通りに別な工場へ異動させると間もなく暴力沙汰で自主退職となりました。

異動前の職場でヒアリングをした際も

ミスが多のに自分で悪いと思わない

学ぶという態度ではなくやる気なし

注意すると言い返してくる

といったマイナスの声ばかり聞こえてきました。

結果、過去の経歴も結局自分が蒔いた種がパワハラになって返って来たんだろうなと思いました。

普通に考えて入社した会社すべてでパワハラを受けたなんてまずありえないですから。

応募時や面接時の態度で落ちた場合の攻略法

製造派遣での応募や面接の際に態度や服装など

本当に採用されたいの？

と思うくらい常識から外れた人がいますと書きましたが、面接官からするとホントにビジネスマナーを知らなすぎる人が多いと感じます。

応募時や面接時の態度で落ちた場合の攻略法はシンプルです。

スマホで

履歴書の書き方

面接時の受け答え方

面接時の服装

を検索して参考になるサイトで予習するだけです。

私は面接官経験もありますが、印象に残っているNG例を紹介しましょう。

履歴書に貼っている写真が手でちぎったものだった

面接時の服装がジャージだった

面接しにきたとは思えないくらい態度が横柄

履歴書そのものを忘れてきた

といった感じです。

これを読んで違和感がない人は要注意です。

履歴書そのものを忘れるなんて「何しに来たんですか？」レベルです。

呆れて吹き出しそうになりました。

本気で採用されたいのであれば常識的な態度、服装をしっかり予習してから面接に臨みましょう。

スマホで10分もあればかなり勉強になります。

会社に理由があって落ちる場合の攻略法

会社に理由があって落ちる場合の攻略法ですが２つあります。

次々と別な派遣会社へ応募する

自分の条件をゆるめる

別な攻略法と重複していますがこれで採用の確率が結構上がります。

次々と別な派遣会社へ応募する

前にも書きましたが、派遣会社は会社別にそれぞれいろんな求人を持っています。

A派遣会社にはない求人がB派遣会社にはあったりします。

それが自分の条件とマッチすればもちろん採用の確率はかなり上がります。

1社や2社落ちたくらいであきらめずにどんどん応募してみましょう。

自分の条件をゆるめる

派遣会社に応募して不採用になる理由に

本人の希望と求人の条件が合わない

ことがよくあります。

その中で多いのが

給与が○○万円以上希望

勤務地が○○県のみ

交代勤務に制限がある

といった条件です。

それぞれ事情があって

いくら以上稼がないといけない

家族がいるので県外へは行けない

という方もいると思います。

ただ、条件によってマッチする求人がないことも少なくはありません。

考え方ですが、

足りない分はバイトで補う

帰省しやすい近県までならOK

と少し考えや条件を変えるだけで紹介できる求人が出てくることが多々あります。

もう一度譲れる部分がないか考えてみましょう。

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