製造業の派遣で１日で辞めるとどうなるか

「仕事内容が思ってたのと違うから１日出たけど辞めたい」

「派遣で１日で辞めたらどうなるのかな」

と疑問に思ったり実際辞めたいと思ったことがありませんか。

このページを読むとこんなことがわかります。

製造業の派遣で１日で辞めるとどうなるのか
製造業の派遣で１日で辞めたいと思ったらどうしたらいい
製造業の派遣で１日で辞めた後でも次の仕事は紹介されるのか

製造業の派遣で１日で辞めるとどうなるのか

製造業の派遣で１日で辞めるとどうなるのかですが、

「辞め方やその人物によってどうなるのかは違います」

というのが現実です。

通常は１日出ただけで仕事を辞めるという場合、

「現場に事情を説明して終了にしてもらい、そのまま退職手続きをして退職」

となります。

ただ、その時の派遣会社の状況や辞めた理由、人物によっては即別な仕事を紹介される場合があります。

それはどのような場合か。

こんな人は１日でその現場を辞めても次の仕事を紹介される可能性があります。

配属された現場がそこそこレベルの高い能力を求められる現場だった
製造経験が豊富でたまたま配属された現場の業務自体合わなかった
自社での実績があり、工場の異動で業務が合わなかった
人物について人柄が良く一般的な常識もあると思われる人

逆にそのまま退職となるケース。

配属された現場がそれほど高い能力を求められない現場だった
製造経験がなく未経験だった
自分でもう行かないと勝手に辞めてしまったなど

要は、

この人はたまたまここの現場が合わなかっただけなのかも

ちょうど今条件の合う近くの派遣先で募集がかかった

といった、辞めてしまうのが惜しい人物やタイミング良く紹介できる別な求人があった場合、次の仕事が紹介される確率が高くなります。

それでも、次の仕事が紹介されるケースはごく少数で多くはそのまま退職となるのが実情です。

それはなぜか、

普通は相当過酷な現場とかでなければ１日で辞めるというのはあり得ないからです。

派遣営業(管理)担当からすると、

「この人バイト感覚で入ってきたんじゃないか」

と思われてしまいます。

そして、

「他を紹介しても同じく１日で辞めたいって言うかも」

「ここでリスクを取って次を紹介するより退職してもらった方がいいよな」

となり、退職となる方が多いです。

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製造業の派遣で１日で辞めたいと思ったらどうしたらいいのか

製造業の派遣で１日で辞めたいと思ったらどうしたらいいのか。

それはまず派遣営業(管理)担当者へ相談することです。

そして、１日で辞めたいと思った理由や事情を話してみます。

派遣営業(管理)担当者もそういった相談は珍しくはないので話を聞いてくれます。

その上でいろいろアドバイスをしてきます。

辞めたいと思ったことについてのアドバイス
１日で辞めることのデメリットの説明

などです。

その時、ほぼ共通して話すことは、

「１日出勤しただけだと何もわからないでしょ」

「もう少し頑張ってみて」

ということです。

私は学生時代引っ越しの日雇いアルバイトの経験があります。

そのアルバイトはあまりにも劣悪な環境で１日で辞めました。

どんな感じだったかというと、

作業中はとにかく叱られたり怒鳴られたりする
作業中はアルバイトはほぼダッシュ
社員がアルバイトを人だと思っていないような粗末で乱暴な対応をする

といった環境で同じく働いていたアルバイトはほぼ１日で辞めていきました。

みんな帰る頃には心も体もボロボロになってました。

２０年数年前の話ですが。

派遣先でも多少言い方が冷たいとか、満足に教育してくれないといったことは時々ありますが、ここまで酷いというのはありません。

今こんなことをしたら大問題になりますから。

これは極端な例えですが、

普通は１日で辞めたいと思うのはありえないです。

８時間程度そこの場所で過ごしただけですべてわかる訳がないですから。

それでも、

「もう明日から行くのは無理！」

と思ったら遠慮せずに派遣営業(管理)へ相談しましょう。

製造業の派遣で１日で辞めた方が現場としては都合がいい！？

製造業の派遣で１日で辞めたいとなった場合、実は現場ではその方が都合がいいんです。

なぜか、

「辞めるなら早い方が教える労力と経費が無駄にならないから」

です。

派遣先によって違いはありますが、多くの企業ではそう思っています。

派遣先の社員から叱られるのではないかと思うかもしれませんが意外とあっさりしています。

派遣先の現場では、入社して１～３か月くらいのある程度教育して、これから一人立ちさせようかなと思った時に辞められる方がはるかに痛いんです。

そりゃそうですよね。

現場の教育担当の社員としては

忙しい中時間を割いて教育してあげて
これから頑張ってもらうぞ

という時に辞められるんですから。

その方が現場側でのショックはかなり大きいです。

それから比べると１日で辞めた方が全然痛くもなんともないのが実情です。