こんな風に思ったことありませんか。
このページを読むとこんなことがわかります。
- 製造業(工場)派遣で入社祝い金を出している会社で働いたほうがいいメリットとは
- 製造業(工場)派遣の入社祝い金を出す会社と出さない会社の違いとは
- 製造業(工場)派遣で働く時の派遣会社の選び方とは
もくじ
製造業(工場)派遣で入社祝い金を出す会社と出さない会社の違いとは
製造業(工場)派遣の求人で派遣先が同じなのに入社祝い金ありとなしの違い
製造業(工場)の派遣の求人で、同じ派遣先なのに派遣会社によって「入社祝い金あり」と「入社祝い金なし」という広告を見たことがあると思います。
「どうして入社祝い金がある会社とない会社があるんだろう？」
と思いましたよね。
「入社祝い金あり」と「入社祝い金なし」求人の違いは単純に
・派遣会社が入社祝い金を出せるか出せないかの予算の有る無し
もしくは
・営業時の交渉でメーカーから入社祝い金を出してもらえたかどうか
の違いなんです。
派遣会社側はメーカーに対して一人でも多くの派遣社員を集めるためにいろいろ交渉します。
その中で入社祝い金を出してもらうよう交渉することもあります。
メーカー側でどうしても人材を集めなければならない場合、
「わかりました。入社祝い金分を負担しましょう」
と入社祝い金を出してくれるところもあります。
このように交渉がうまくいけば派遣社員へ入社祝い金を出すことができるようになるんです。
また、メーカー側で出してくれなくても派遣会社側で予算を出して入社祝い金を出すこともあります。
これが入社祝い金がある求人とない求人の違いとなるんです。
入社祝い金を出す会社とは
製造業(工場)派遣で入社祝い金を出す企業とはどんな会社か。
それは、
・予算が多く取れて
・営業力が高い
派遣会社会社となります。
予算が多く取れる派遣会社は規模が大きい企業がほとんどです。
また、営業力が高い派遣会社も優秀な営業マンが多い規模の大きい企業となります。
中小の派遣会社でも入社祝い金を出したりすることがありますが、その代わりに給与が安くなっていたりします。
大手の派遣会社よりも営業力で劣る場合が多いので、条件も大手派遣会社よりも劣ることが多いです。
製造業(工場)派遣で入社祝い金を出している会社で働くメリットとは
製造業(工場)派遣で入社祝い金を出している会社で働くメリットそれは、
派遣社員の年収がトータルで高くなる
ということです。
理由は、入社祝い金があることでの年収アップはもちろん、そのほかにもメリットがいろいろあるからなんです。
具体的には他の派遣会社よりも、
・給与が高い
・手当が多い
・賞与が出る
といった感じです。
これはなぜかというと入社祝い金を出す派遣会社でも説明しましたが、
規模が大きい派遣会社だと優秀な営業マンが多く、メーカー側から良い条件を引き出せるからなんです。
派遣社員の給与やその他手当などはメーカーが支払う派遣料金で決まっています。
同じ派遣先でも派遣会社によって給与が違うのは、それぞれの派遣会社がメーカー側からどれだけの条件を引き出せたかで決まっているんです。
大手派遣会社の営業マンがメーカーと交渉するときによい条件を引き出しやすくするトークがあります。
それは、
「規模の小さい派遣会社よりも多くの人材を紹介できますよ」
というものです。
規模の大きい派遣会社は予算が多くあるので、募集の費用をかなり多くかけられます。
応募する人は他の派遣会社よりも求人を目にする機会が増えるので応募数が増えます。
結果として多くの派遣社員を採用することができます。
それにより企業に多くの派遣社員を紹介することができるようになります。
この循環を武器に大手派遣会社はメーカー側から良い条件を引き出すことができるんです。
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製造業(工場)派遣で働く時の派遣会社の選び方とは
製造業(工場)派遣で働く時にどんな派遣会を選んだらいいか悩むことがあると思います。
このような時簡単に派遣会社を選ぶ方法があります。
それは、
規模の大きい派遣会社を選ぶ ＝ 大手の派遣会社を選ぶ
ということです。
理由は前にもいろいろ書きましたが、トータルでメリットが大きいからです。
前に書いた部分と重複しますが、
・給与が高い
・手当がある
・賞与がある
・入社祝い金がある
・無料で社宅に住める
といった良い条件の求人が多くあります。
結果として年収が高くなったり、手取りが増えたりすることになります。
そのほかにも、福利厚生サービスが充実しています。
一例として、
・給与の前払い制度がある
・飲食店などでの割引制度がある
・ホテルやリゾート施設の割引制度がある
といったサービスがあります。
また、派遣された企業の業務内容が合わない、仕事がきついといった場合に大手の派遣会社は取引先が多く、ほかの工場への異動がしやすいというメリットもあります。
全部が大手派遣会社の方がいいということではないですが、大手派遣会社の方が総合的にメリットは大きいです。
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製造(工場)の派遣で入社祝い金を出す派遣会社で働いたほうがいい理由とはのまとめ
これまで製造業(工場)の派遣で入社祝い金が支給されるしくみや派遣会社の規模による違いなどをご説明してきました。
今まで複数の派遣会社での就業経験がある方は、派遣会社の規模による違いを経験されてきたかと思います。
待遇面で比べた時、違いを感じませんでしたか？
大手の派遣会社の方が総合的な条件はよかったですよね？
私が派遣の営業をしていた時、求人誌などで他社の給与条件などを細かくチェックしていました。
私が勤めていた派遣会社は大手でしたので、やはり総合的に比べると中小規模の派遣会社よりも条件は良かったです。
良い条件で働ける企業数も大手の派遣会社の方が多いです。
これから製造業(工場)派遣で働こうと思っている方はまず、求人誌やネットの広告で比べてみて欲しいです。
中には基本給では勝てないので、残業モリモリにした誇大広告スレスレの待遇条件を掲載している派遣会社もあります。
そのような時は、実際に応募されてみた方がより詳しい条件の説明を受けることができます。
面接後に辞退しても大丈夫なので「この派遣先で働きたい！」と思ったら、求人を出している派遣会社へ何社か応募してみることをおすすめします。
比較しないで入社すると、入社してしまってから他の派遣会社の方が条件が良かった場合がっかりしてモチベーションがかなり下がります。
より良い条件で働けるように、まずは大手の派遣会社から求人を見るようにしましょう。
良い条件を見極める一つがこれまで説明してきた「入社祝い金があるかないか」です。
逆の見方をすると、入社祝い金を出す派遣会社の方が派遣社員のことを大事に思っていると思います。
より良い条件で働いてほしいという思いがあるからです。
「入社祝い金があるかないか」を一つの目安にして今後の製造業(工場)で派遣で働く際に参考にしてみてください。
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