こんな風に感じたり思ったりしたことありませんか。
このページを読むとこんなことがわかります。
- 製造業(工場)で正社員が派遣を見下した態度をするのはなぜ
- 製造業(工場)で正社員に見下されないためにはどうすればいいのか
- 製造業(工場)で正社員の見下す態度があまりにもひどい場合どうするか
もくじ
製造業(工場)で正社員が派遣を見下した態度をするのはなぜか
製造業(工場)で正社員が派遣を見下す態度をするのはなぜか。
それは
「正社員の自分よりも下のレベルの人と思っている」
からです。
正社員がそのように思う原因はこんな感じだと思います。
- 派遣社員は正社員で働けないレベル(能力)の人間と思っている
- どうせすぐ辞めるんだろうと思っている
- 仕事が満足にできない人が多いと思っている
- 派遣だからと仕事の線引きをしている人が多いと思っている
１つずつ説明していきましょう。
派遣社員は正社員で働けないレベルの人間と思っている
正社員から見ると、
派遣社員は正社員として採用されないようなレベルの人間
だと思ってる人もいます。
製造業(工場)で派遣を利用している企業は大手企業が多めです。
その大手企業に正社員として入社するにはそれなりのレベルの学力やスキル等がなければいけません。
企業によっては正社員として入社するのがかなり難しいところもあります。
そういった企業の社員の中にはプライドが高い人もいます。
プライドが高い人から見ると派遣社員は、
「どうせ正社員として入社できないようなレベルの人達なんでしょ」
と思われています。
そう思っているのが、派遣社員側からみると態度からチラチラ見えるので
「正社員は派遣社員を見下している」
と感じるのです。
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派遣社員はどうせすぐ辞めるんだろうと思っている
製造業(工場)では、
派遣社員の離職は正社員だけの企業と比べるとかなり多い
です。
私が派遣社員として勤務していた時も、派遣管理担当として勤務していた時も驚くくらい離職は多かったです。
同じ企業で３年経った時に３年前に入社した派遣社員を数えたら１００人中約２割程度しか残ってませんでした。
８割は入れ替わっているということになります。
そういった企業の現場の正社員はずっと派遣社員の入れ替わりを経験していて、正直かなりうんざりしています。
現場の正社員からすると、派遣社員が入ってくると
「どうせまたすぐ辞めるんだろう」
と思っています。
何か嫌なことがあったりするとすぐ辞める人達と思われています。
これが態度に出るので派遣社員側からは見下していると感じるのです。
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派遣社員は仕事が満足にできない人が多いと思っている
現場の正社員の中には、基本的に
派遣社員は正社員として働けないレベルの人という先入観
を持っている人がいます。
そういう見方から入るので、普通に誰でもするようなミスをしただけでも
「やっぱり派遣社員はダメだな」
とか
「派遣社員は仕事出来ないな」
と思われます。
ただこれは私のこれまでの経験からですが、派遣で働く人の中でかなり仕事が出来ないレベルの人がそこそこいます。
- 同じミスを何十回も繰り返す
- 仕事の習熟が極端に遅い
- 手順を何回も教えているのに教えていない勝手なことをする
- 何十回注意しても注意されたことを直せない
このようなかなり仕事が出来ないレベルの派遣社員のせいで
「派遣は仕事が出来ない人ばかりだ」
という悪いイメージが定着してしまうケースも多々あります。
でも、そんな環境の中でもしっかりと仕事をこなして正社員と同等の業務のスキルがあれば
「この人は仕事が出来る人だな」
と認めてもらえます。
派遣だからと仕事の線引きをしている人が多いと思っている
私が派遣社員の時に周りの派遣社員の同僚を見ていて感じたのが、
派遣だからと仕事の線引きをしている人が結構いた
ことです。
派遣という働き方に慣れていくと
- 与えられた作業のみこなせばいい
- 面倒な業務をしたがらない
- 自分が良ければ他はどうでもいい
といった考えの人が多くなるのではないでしょうか。
派遣なので
- 与えられた作業だけこなせばいい
- 責任のある業務は基本的にやらなくていい
- それぞれの業務をこなせばいい
という考え方は間違っていないと思います。
ただ、あまり線引きをしすぎると下のようになります。
- 周りへの気遣いができなくなる
- 一般的な常識とされる些細なことでもやらなくなる
- 他の困っている人がいても手伝ってあげなくなる
例えば現場で目の前にゴミが落ちてたとしても
「これは自分がやることではない」
と思って見過ごすといったことです。
このような線引きをする人の行動を正社員は何回も見てきています。
そして段々と「派遣社員は仕事に線引きをする人達」というイメージが定着していくのです。
製造業(工場)で正社員に見下されないためにはどうすればいいか
製造業(工場)で正社員に見下されないためにはどうするか。
それは単純に
「周りから認められるような仕事をする」
ことです。
私が派遣管理担当時代に派遣社員との面談時によく聞いたのが
- 自分は頑張っています
- 自分は他の人よりも作業をこなしています
という単なる自己評価でした。
確かに頑張っている人も多くいます。
ただ、頑張っているかどうかを評価するのは周りの一緒に働いている同僚や上司です。
自分が頑張ってると思っていても、周りから見るとその割に成果につながってないということが多々あります。
自分が頑張っていると思うのは冷たいようですが単なる自己満足です。
私が派遣管理担時代は、本人の言い分が正しいのか周りの派遣社員からも聞き取りをすることがよくありました。
その中で感じたのは、自分が思っているよりも周りは評価していないということです。
「私は頑張っています！」
と自分で言う人ほど周りの評価は良くないです。
本当に頑張っている人、仕事が出来る人は安易に「私頑張ってます」なんて言いませんから。
正社員に見下されないようにするには、自分ではなく周りの正社員や同僚から
「あの人は仕事が出来る」
と誰もが思うような仕事をすることです。
私は派遣社員時代、未経験で製品の顕微鏡検査業務の部署に配属されました。
未経験でしたので当たり前ですが最初はミスも多く周りから失笑されたこともありました。
ただ、このままではダメだと思い必死に業務の習熟に努めました。
結果３か月で検査部門のリーダーとなり失笑していた人を追い越しました。
現場の上司からも正社員にならないかと誘われるようになりました。
その間自分で仕事が出来ると思ったことは無いですし、忙しい現場だったので「私頑張ってます」なんて言っている余裕はありませんでした。
半年過ぎた頃には、正社員からも製品の品質の判断を求められるようになったり、雇用形態に関係なく仕事の指示を出したりするようになりました。
見下してくるような社員は誰もいませんでした。
製造業(工場)の現場に配属になって、最初は仕事が出来ないので見下されるのは仕方ないです。
でも
- そのまま見下され続けるのか
- この人は仕事が出来ると良い評価に変わる
のかは自分の努力次第です。
正社員から見下されないようになるために成果や実力につながる努力をしましょう。
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製造業(工場)で正社員の見下す態度があまりにもひどい場合どうすればいいのか
製造業(工場)の現場には当然ですがいろいろなタイプの人がいます。
なのでいい人ばかりではないです。
どんなに仕事が出来ても努力しても見下す正社員はいます。
そんな人の下についてあまりにもひどい態度の場合どうするか。
それは、
- 派遣会社の担当者に相談する
- 現場の上司に相談する
- 派遣先での内部通報をする
ことです。
正社員の見下す態度がひどい場合はまず派遣会社の担当者に相談しましょう。そこから総務か人事もしくは現場責任者へ話が行きます。
そして現場への調査が入り該当の社員への注意や指導が入ります。
場合によっては自分かその正社員の配置換えをしてくれるところもあります。
現場でのコミュニケーションが取れていて、所属長などにも相談できる環境であれば直接相談しても効果があると思います。
上の２つで効果がない場合は最終手段として派遣先の内部通報メールやダイヤルに連絡しましょう。
これはかなり効果があります。
というのもそのメールが、現場や総務ではなく本社の役員まで直接届くことがほとんどだからです。
本社の役員から総務や現場へ改善の指示が来て、結果を報告しなければいけないので確実に何かしらの形で解決します。
ただ、これはあくまで最終手段ということを覚えておいてください。
本社はもちろん総務や人事、現場のいろいろな人に名前を知られることになりますから。
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製造業(工場)で派遣を見下す社員 見下されないためにどうするかのまとめ
製造業(工場)で派遣を見下す社員 見下されないためにどうするかのまとめですが、
まず、配属してまだ浅い場合は見下されるのは普通なんだと思うことです。
- 業務も全然知らない
- ミスが多い
- 無駄な動きが多い
といった自分自身の習熟に関係することが多いからです。
見下されるのが嫌だと思うのであれば前にも書きましたが、
「周りが認めるような仕事をする」
ようになるために努力することが必要です。
現場の正社員の中には「派遣社員は正社員で働けないレベルの人」と思っている人もいると書きましたが、逆の考え方をするとマイナスのイメージからのスタートなのであとはプラスのイメージに変えていくだけです。
「この人仕事が出来ると思ってたんだけど、思ってたよりも仕事が出来なくてがっかり」
とプラスイメージからマイナスへ下がるよりはよっぽどいいと思います。
大きなマイナスのイメージをこつこつプラスへ変えていって
「この人仕事出来ないと思ってたけど、教えたことはちゃんと覚えるし、作業も早くなってきたし、周りにも目が行くようになった」
と思われるまでになれば見下されることなんてなくなります。
- 仕事を覚えようと努力もせず成長しない
- 自分は頑張っていると自己満足ばかり
こういった人は残念ながら見下され続けるでしょう。
そして現場に居づらくなって自分で自分の首を絞めていくことになります。
結果として退職となります。
私が派遣管理担の時このようなパターンの人は結構いました。
「もう少し頑張ればいいのにもったいないな」
と何度も思いました。
同じ配属日で
- 努力する人
- 努力しない人
がその後どうなっていくか何回も見てきました。
結果はご想像の通りどんどん差が開いて
- 努力した人は現場から認められ、頼りにされていき
- 努力しなかった人は途中で挫折して退職
という感じです。
自分で成長しようとしない人は退職して別な現場に行ったとしても、また見下されて嫌になって辞めて、また別な現場に行って・・・となります。
どこかで自分を変えないと悪循環のままあっという間に年を取ってしまい、派遣で働けるところも限られてきます。
見下しているとかいないとか私からすると随分と余裕があるんだなと思います。
前にも書きましたが、私自身派遣社員時代そんな余裕はなかったですし、契約を切られないように必死に仕事してました。
派遣で見下されるのが嫌なのであれば、くどいようですが自分自身の次の２つを変えてみましょう。
- 仕事に対する考え方を変える
- 仕事に対する行動を変える
劇的ではなく、少しずつでもいいので自分の出来る範囲から実行してみることをおすすめします。
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