こんな風に思ったことありませんか。
このページを読むとこんなことがわかります。
- 製造業(工場)での派遣の入社祝い金のからくりとは
- 製造業(工場)での派遣の入社祝い金には規定があります
- 製造業(工場)での派遣の高額な入社祝い金を出す求人は怪しいのか
もくじ
製造業(工場)での派遣の入社祝い金のからくりとは
製造(工場)での派遣の求人で「入社祝い金〇〇万円支給」というのをよく見ると思います。
この入社祝い金ですがどんなからくりなんだろうって思いますよね。
その前にまず入社祝い金って怪しいのかどうか。
それは
入社祝い金は怪しくはありません。
ではなぜ入社祝い金があるのか。
単純に、
入社祝い金を支給する理由は一人でも多くの人を採用するため。
という理由だからです。
そしてこの入社祝い金の出どころは２つあります。
- 派遣先の企業から出してもらう
- 派遣会社が予算として出す
これを読んでいる方の中には、
「入社祝い金はどうせ自分たちの知らないところで給与から差っ引いてるんでしょ」
と思っている人もいると思いますがそんなことはありません。
それでは入社祝い金の出どころを１つずつ説明していきましょう。
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派遣先の企業から出してもらう
派遣先の企業から出してもらう場合ですが、多くの理由は急な生産増などでより早く多く人が欲しいからです。
派遣先の企業で急な大規模受注が入ると、製品の生産が最優先となります。
生産できないと
- 大きな損失になる
- 競合他社へ注文が取られる
といった大きなリスクとなります。
そのため、派遣会社へ依頼の際に
「入社祝い金を出すのでいついつまでに○○人集めて欲しい」
と特典の条件を出してもらうことで”入社祝い金”が出来るのです。
この場合は全額顧客企業から出してもらえます。
そして出してもらった金額をそのまま新規入社の人に支給します。
派遣会社が予算として出している
顧客企業から”入社祝い金”を出してもらえない場合は、派遣会社が独自で”入社祝い金”を出す場合があります。
これは、派遣会社がどうしても人材を集めなければいけない場合に施策として実施します。
派遣会社が自腹で”入社祝い金”を出すということです。
派遣会社独自の入社祝い金は期間が限られている場合もあるので、応募時や面接時に確認するようにしましょう。
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製造業(工場)での派遣の入社祝い金には規定があります
よく広告で
「入社祝い金○○万円支給！(規定あり)」
と記載されているのを見ることがあると思います。
この中の(規定あり)は注意しましょう。
この規定ありの内容で多いのが
- 分割して支給
- 既定の出勤率以上で支給
というものです。
ではなぜ”規定あり”にするのか説明していきましょう。
分割して支給
入社祝い金の規定で、多くの派遣会社は分割して支給しています。
その理由は単純です。
入社祝い金を一括で支給するともらった直後に辞める人が続出するからです。
私が派遣管理担当として勤務していた時に、他の地域で入社祝い金を一括で支給したら支給後に一斉に退職したという出来事が実際にありました。
それ以降会社では一切一括での支給はやらなくなりました。
通常は
入社祝い金が３０万円とした場合
- 入社２か月目 １０万円
- 入社３か月目 １０万円
- 入社４か月目 １０万円
といった支給方法がほとんどだと思います。
この入社祝い金の支給方法については面接時に説明されると思います。
既定の出勤率以上で支給
入社祝い金の規定で、分割して支給のほかに出勤率に応じて入社祝い金を支給するというのもあります。
例えば
１か月の出勤率が８５％以上とか９０％以上で支給。
といった規定が派遣会社ごとにあります。
これはなぜか。
単純に
休まずに出勤してもらうためです。
この規定によって欠勤が多いと入社祝い金が減額となったり、全くもらえないということもあります。
この入社祝い金の支給方法も面接時に説明されると思います。
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製造業(工場)での派遣の高額な入社祝い金を出す求人は怪しいのか
製造の派遣の入社祝い金には高額なものもあります。
これは怪しいのか。
怪しくはないが何かしらの理由がある求人
の場合が多いです。
例えば
- 自動車のライン製造などのきつい業務の求人
- 人が集まりにくい地域かつ急募の求人
といった求人の場合です。
通常の入社祝い金では人が集まらないので、金額をさらに高くすることで求人募集をしている場合がほとんどです。
このような求人に応募した方がいい人は
- 仕事がきつくてもとにかく稼ぎたい人
- 県外など引っ越し可能な人
です。
とにかく多く稼ぎたいと思う人は是非応募してみてください。
こういった求人は基本給も高い場合が多いので稼げます。
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入社祝い金のからくり 製造(工場)の派遣会社勤務経験から解説しますのまとめ
入社祝い金のからくり 製造(工場)の派遣会社勤務経験から解説しますのまとめです。
初めでも書きましたが
入社祝い金は怪しくはありません。
派遣会社で入社祝い金を支給する理由はただ一つ
一人でも多くの人を採用したい
からです。
私は派遣会社で管理担当として勤務していたので、この入社祝い金のからくりを当然知っています。
でも、知らない人から見ると
「なんでこんな高額な入社祝い金が出るの？」
「怪しい仕事なんじゃない？」
と疑うのは当然です。
確かに自動車のライン製造などの仕事内容がきつい求人もあります。
でも、そういったきつい仕事の求人ばかりではないですし、きつい仕事も苦にならない人は別に稼げるからいいんじゃないと思うはずです。
製造(工場)の派遣に応募しようとして”入社祝い金あり”の求人を見つけて、
その求人の内容が
- 自分の希望に合う
- 自分のスキルでできる業務
であればラッキーです。
通常の派遣の求人よりも稼げます。
迷わず応募しましょう。
もし、大丈夫だと思って入社したけど
- 思っていた作業内容と違った
- 思っていたよりもきつかった
となった場合他の工場への異動の相談をすればいいです。
入社して１か月もたたないうちに辞めたいとなった場合は厳しいですが、数か月頑張ってからの場合は他の工場への異動できる可能性が高くなるからです。
稼ぎたいと思っている人は、入社祝い金ありの求人にまずは応募してみることをおすすめします。
ちなみに入社祝い金があるのは大手の派遣会社がほとんどです。
入社祝い金が出る求人数もやはり大手が充実しています。
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