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製造派遣で入社祝い金がもらえない、もらえなっかったのには理由があります

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製造派遣の入社祝い金がもらえなかったのはなぜ?
入社祝い金って必ずもらえるんじゃないの?

こんなふうに疑問に思ったことありませんか。

このページを読むとこんなことがわかります。

入社祝い金って必ずもらえるのか

入社祝い金がもらえない場合

入社祝い金は全部お金じゃないかも

入社祝い金って必ずもらえるのか

製造派遣で大手を中心に入社祝い金付きの求人が出ています。

 

とても魅力的ですよね。

 

総額30万円とか50万といった高額なものもあります。

 

この入社祝い金ですが

 

「入社祝い金って必ずもらえるのかな?」

 

と疑問に思いませんか。

 

入社祝い金が必ずもらえるかどうかですが

 

「必ずもらえるかは派遣会社の規定次第」

 

です。

 

詳しく説明しましょう。

 

入社祝い金は一括では支払われない!?

製造派遣の入社祝い金ですが高額なものはまず一括では支給にならないと思ってください。

 

大体3~5回に分けて支給となります。

 

それはなぜか。

 

一括で支給してしまうと、もらって辞める人が続出するからです。

 

逆に3万円や5万円といった少額であれば比較的短期間で一括の場合がほとんどです。

 

高額の入社祝い金は派遣会社にとっては先行投資です。

 

すぐに辞められると赤字になります。

 

なのですぐに辞められないように分割で支給しているんです。

 

面接時に必ず確認しましょう。

 

入社祝い金には規定がある

入社祝い金には派遣会社によってそれぞれ規定があります。

 

一番多いのが

 

1か月あたりの出勤率

支給時に在籍しているかどうか

です。

 

支給時に辞めてしまって対象から外れるというのはわかると思います。

 

出勤率は結構厳しく規定している派遣会社もあると思います。

 

おおよそ1か月あたり85~95%くらいでしょうか。

 

85%だと月に3回くらいは欠勤しても大丈夫ですが、95%になると月に1回までとなります。

 

こちらも面接時に必ず確認しましょう。

高額(50万円以上)入社祝い金付き求人がダントツに多いです→ 工場求人ナビ (トップページの条件・キーワード→キーワードで探す→#入社特典をクリックすると出ます)

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入社祝い金がもらえないケース

前にも書きましたが、入社祝い金が高額な場合はいろいろな規定があります。

 

規定から外れると入社祝い金はもらえなくなります。

 

まずは支給日に在籍しているかどうかです。

 

当たり前ですが支給時に退職していれば支給されません

 

また、出勤率を規定している場合は出勤率が規定に足りてなければ支給されません

 

この2つの理由で支給されないというのがかなりあると思います。

 

せっかく入社祝い金付きで入社したのにもったいないですね。

 

何度も書いていますが、入社祝い金付きの求人に応募する時は必ず規定を確認してください。

 

後で聞いてないといってもまず支給されません。

入社祝い金は全部お金じゃない場合もあります

製造派遣の入社祝い金ですがお金ではない場合もあります。

 

例えば

商品券

デジタルマネー

寮費無料の家賃代

といった感じです。

 

入社祝い金が高額な場合、「寮費無料」の家賃相当額も含まれていて実際の支給額はもっと少なかった。

 

という場合もありますので総額だけに気を取られないように注意してください。

 

ほかにも

 

赴任の新幹線チケット

生活グッズ

を支給など入社祝い金とはちょっと違ったものもあります。

 

こちらも面接時に

現金なのか現金でないのか

いつ

いくら

支給になるのか確認しましょう。

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製造派遣で入社祝い金がもらえない、もらえなっかったのには理由がありますのまとめ

大手製造派遣会社を中心に入社祝い金付きの求人がけっこう出ています。

 

入社祝い金のある求人に応募して普通に勤務して無事に満額もらっていい思いをしている人はかなりいるでしょう。

 

逆に派遣会社の規定から外れたために入社祝い金をもらえなかったという人も結構いるのではないでしょうか。

 

よくネットでは

『入社祝い金は怪しい』

といったことが書かれています。

 

はっきり言ってい怪しくはないです。

 

派遣会社がより多くの人材を採用するために入社祝い金制度を設けています。

 

まあ入社祝い金がある求人は

仕事内容がきつめ

人が集まりにくい地方

といった何かしらマイナス面がある求人が多いのは確かですが。

 

それでもいいからとにかく入社祝い金が欲しいと思っている人は早めに応募した方がいいです。

 

こういう支給制度は

人員が充足した

予算がなくなった

生産が落ち着いた

場合すぐに打ち切りになりますので。

 

何度も書いていますが、面接の際は必ず入社祝い金支給規定を確認してください

 

それと

「この求人にはなぜ入社祝い金が付くのか」

「仕事がきついとか何かマイナス要素はないのか」

といった疑問に思うことを素直に聞いてみてもいいと思います。

 

「いざ入社したはいいけどあまりにも業務がきつくてすぐ退職してしまった」

とならないために。

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