こんなふうに疑問に思ったことありませんか。
このページを読むとこんなことがわかります。
製造派遣で入社祝い金を支給するタイミング
製造派遣での入社祝い金の支給方法
製造派遣で入社祝い金がもらえないケース
もくじ
製造派遣で入社祝い金はいつもらえる？支給のタイミングは？
製造派遣で大手派遣会社を中心に入社祝い金を支給している求人がありますよね。
その時
「入社祝い金っていつもらえるんだろう？」
「入社祝い金ってすぐにもらえるのかな？」
と思いますよね。
入社祝い金はいつもらえるのか。
それは
入社祝い金の支給時期は派遣会社によってさまざまです。
ただ支給金額や支給形態によってほぼパターンが決まっています。
それぞれ説明していきましょう。
入社祝い金が高額な場合
「入社祝い金総額50万円」
このような製造派遣の広告を見たことがあると思います。
「この50万円ってすぐにもらえるのかな？」
というふうに思う人もいると思います。
このような場合は大体３～５回に分割しての支給がほとんどです。
入社祝い金総額50万円だとします
入社時に10万円
3か月経過に20万円
6か月経過時に20万円
といった感じです。
入社して一度に50万円支給というのはまずないと思った方がいいです。
それはなぜか。
入社祝い金をもらって辞める人が続出するからです。
私が勤務していた派遣会社で、以前入社祝い金を入社して2か月で50万円全額支給したことがありました。
その後どうなったか。
入社祝い金をもらった直後にほとんどの人が辞めていきました。
それからは高額な入社祝い金の一括支給はなくなり、支給する場合は必ず分割となりました。
派遣会社にもよりますが、おおよそ２けた万円の入社祝い金だとするとほぼ分割と思った方がいいです。
派遣会社にとっては、入社祝い金は先行投資なんです。
大体入社して半年くらいでようやく投資分がチャラになります。
なのでその前に辞められると赤字になってしまいます。
一人でも多く長く働いてもらうために分割して支給となっているんです。
具体的にどのように支給されるか気になる場合は面接時などに必ず確認した方がいいです。
入社祝い金が少額もしくはデジタルマネー等で支給の場合
入社祝い金が高額な場合は分割支給になると書きましたがでは少額な場合はどうか。
それは。
一括か分割かに分かれます。
金額は大体3万円とか５万円とかが多いと思います。
この場合は
入社時に3万円全額支給
入社して最初の給与で3万円全額支給
入社時に3万円、1か月後に2万円支給
といった感じで派遣会社によって違います。
ただ、入社祝い金が少額の場合は入社して早い段階で支給する場合がほとんどです。
その理由は
生活費が手元にあまりない人への支援が目的となっているからです。
「この3万円を当分の生活費に充てて下さい」
という意味が込められている場合が多いと思います。
そのほか、
生活グッズプレゼント
赴任時の交通費(新幹線代)
デジタルマネー
支給など現金ではない形での支給もあります。
こちらも面接時に確認するようにしましょう。
製造派遣で入社祝い金がもらえないケースとは
製造派遣の入社祝い金は大変魅力的ですが場合によっては支給されないこともあります。
それはどんな場合か。
出勤率が規定に満たないため
支給日前に退職したため
といった場合です。
特に多いのが出勤率が規定に満たない場合での支給無しです。
派遣会社では入社祝い金は無条件で支給するケースは少ないです。
少額の場合はあまり厳しい規定はありませんが、高額になるといろいろ規定が厳しくなります。
その中でほぼどこの派遣会社でも規定しているのが出勤率の規定です。
１か月で90％以上とか95％以上などです。
なので、そこを確認せず入社していざ支給日になって支給されなかったということがあります。
派遣会社側でも重要なことなので面接時に説明はしています。
ただ、支給されない人のほとんどは面接時の説明を忘れたか聞き流しています。
欠勤が1日多かっただけで支給されなかったという人もいました。
そうならないためにまず欠勤しないこと。
しても１か月で1日程度に抑えるようにしましょう。
必ず自分で計算して覚えておくようにしましょう。
入社祝い金ってすぐもらえるの？いつもらえるの？元派遣がお答えしますのまとめ
入社祝い金ってすぐもらえるの？いつもらえるの？元派遣営業がお答えしますのまとめです。
製造派遣の大手を中心に入社祝い金付きの求人が増えています。
この入社祝い金ですが前にも書いたように
いつもらえるのか
どんな方法で支給されるのか
どんな規定があるか
といった派遣会社それぞれのルールを必ず確認するようにしましょう。
ルールを確認せずに入社していざもらえなかったとしても自己責任になりますから。
あと、この入社祝い金はずっと続くとは限りません。
派遣先であるメーカーが
必要な人員が充足した
生産が減った、落ち着いた
予算がなくなった
といった状況になれば当然打ち切りとなります。
今応募しようかどうか迷っている人はすぐにでも応募した方がいいです。
迷っている今まさに、ほかの人たちが続々と応募しているかもしれません。
また、この入社祝い金ですがうまく利用すると入社祝い金だけで大きな額を稼ぐことも可能です。
事前にしっかりとルールを確認して、今入社祝い金の支給があるうちに応募してみましょう。
